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       不完美不要紧,贵在?#20013;?#25913;善,持之?#38498;?#22320;追求进步的态度很重要。三烨公司重视员工培训,也希望通过培训让所有人养成自我学习的习惯。新员工入职后,公司会?#25165;?#31995;统的入职培训,涵盖公司基本情况、企业文化、公司制度、办公系统、产品体系、实验室、生产现场实习等内容。同时,公司全面贯彻传、帮、带的育人理念,为每个新员工?#25165;?#19968;名专业能手作为指导人,实行一对一的专人指导模式。

       员工日常培训,针对不同岗位培训对象?#25165;?#19981;同培训课程,内容涵盖专业技能、项目实践经验分享、中高层管理能力、有效的沟通表达、日常生活技能、企业文化分享实例等内容,通过组织企业内训、邀请培训师授课、素质拓展等形式开展,提高员工的专业能力和综合能力。

       薪酬福利方面,三烨实行基本薪资和激励机制相结?#31995;?#34218;酬制度,定岗定薪,易岗易薪。三烨各项社会保障措施完善,除依法为员工缴纳"五险一金"外,还根据实际情况为员工购买团体意外险,每年一次体检福利关注员工身心健康。公司还为员工提供餐补、通讯补贴、交通补贴、高温补贴、节日礼金、开门利市红包、三烨二代出生礼金、合理化建议奖励、六一礼品、带薪年休假、三八活动、中秋博饼、员工家庭日、“共读一本书”读书分享会、不定期乒乓球篮球等丰富多彩的员工活动,力争追求员工物质与精神两方面的幸福。


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